Разработка сайта: 
Дорогие друзья!
Наша компания «Карьера-Форум» уже более 22 лет успешно развивается по двум основным направлениям:
1. Подбор персонала на территории Дальнего Востока.
С 1998 года мы являемся членом российской Ассоциации Консультантов по подбору персонала (АКПП),
Состоим в Федеральной рекрутинговой сети «ВИЗАВИ Метрополис».
За время своей работы наша компания неоднократно признавалось одним из лучших региональных кадровых агентств по результатам рейтинга журнала «Карьера».
в 2007 году по данным рейтингового агентства Аналитик Плюс (г. Владивосток) заняло первое месте среди кадровых агентств г. Владивостока.
Победители регионального профессионального отраслевого конкурса «ПрофМарка» в 2010 году, Золото в номинации «Услуги по подбору персонала».
Главными условиями нашего успеха являются:
- знание российского рынка труда,
- использование передового опыта,
- эффективных технологий поиска и подбора персонала,
- профессионализм сотрудников,
- и, конечно, большой опыт работы в Дальневосточном регионе и обширная клиентская сеть.
2. Бизнес-обучение на территории Приморского края.
Главная задачей нашей команды - так сформировать портфель семинаров и тренингов, чтобы каждая программа отвечала актуальным потребностям клиентов.
У нас есть четкое понимание того, что мы хотим делать: мы ценим деньги наших клиентов и хотим, чтобы вложения в обучение персонала компаний становились настоящими инвестициями. Мы хотим, чтобы по итогам обучения в каждой компании обязательно происходили изменения, и они были позитивными, а деньги, вложенные в сотрудников, не только возвращались, но и приносили прибыль.
За годы работы мы наработали колоссальный опыт и сформировали четкие требования к экспертам, которых приглашаем. Самый главный критерий, по которому мы судим о тренере, это его экспертность: человек должен иметь репутацию, которая измеряется конкретными результатами. И эти результаты должны быть востребованы реальным бизнесом. Тренер, который учит развивать бизнес, а за его плечами нет успешно работающих компаний, проектов, производств, нам не интересен. Немаловажное качество– преподавательские навыки, умение донести информацию до аудитории.
Основное направление нашей работы сегодня - это «технологические тренинги». Мы убеждены в том, что участники наших программ должны вернуться в свои компании с четким пониманием того, что они могут изменить. У них на руках должны быть готовые технологии, которые расписаны пошагово.
Также нам интересны концептуальные мероприятия – те, которые меняют картину мира, дают понимание того, куда движется мир в целом, бизнес и конкретная область деятельности в частности. Проводим мы и мотивационные тренинги, они, безусловно, тоже нужны. Но их в нашем портфеле не очень много.
В наших программах нет случайностей, и это отличает нас от других. У нас есть четкое понимание того, что мы делаем. Поэтому у нас практически нет отмененных программ. Если мы беремся за организацию тренинга, мы уверены, что сделаем это на «отлично».
Мы будем продолжать держать курс на дальнейшее развитие бизнеса как в области расширения спектра предлагаемых услуг, так и упрочении отношений с клиентами, ориентированных на долговременное и тесное сотрудничество.