Призвание — это просто выбор ЛЮБОГО дела, которое трогает, заводит, беспокоит. А дальше — нелегкий путь работы. Только труд. Только хардкор.
Вот три идеи для тех, кто сбился с Пути и ищет то, что будет зажигать.

Традиционное собеседование при найме на работу НЕ определяет соответствие соискателя предполагаемой вакансии. Обычное интервью не более чем «случайное предсказание» о соответствии кандидата новой должности. А неправильно нанятый соискатель обходится организации в сумму, равную 15 окладам этого сотрудника.

Каким же образом понять, что кандидат именно тот, кто вам нужен? Обратимся к бестселлеру New York Times — книге «Кто», предлагающей пошаговые рекомендации к решению проблемы номер 1 в бизнесе — неэффективному найму.

Выпускникам довольно сложно понять — чем же они хотят заняться и в какой области начинать карьеру. Вдруг вы сделаете неправильный выбор? Как сделать первые шаги? Как обзавестись полезными связями и что делать в случае ошибки?

Собрали полезные советы для тех, кто только начинает работать.