ВСЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2019. К чему готовится в 2020?

ВСЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2019. К чему готовится в 2020?

ВСЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2019. К чему готовится в 2020?
Ведущий: Валентина Митрофановна
Участвовать

Скачать программу
Дата мероприятия
30-31 января
Продолжительность
с 10:00 до 17:00
Местоположение
Отель "Акфес-Сейо"
Об авторе и ведущем
Валентина Митрофановна

Один из лучших экспертов России по вопросам трудового законодательства

  • имеет два высших профессиональных образования - экономическое и юридическое; кандидат экономических наук;
  • основатель, директор Института профессионального кадровика (www.profkadrovik.ru) в г. Москва; практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства;
  • преподает на кафедре «Трудовое право и право социального обеспечения» в Российской Академии Правосудия при Верховном суде и Высшем Арбитражном суде; ведет курсы по трудовому праву и документационному обеспечению управления;
  • имеет большой опыт участия в инспекционных проверках, проводимых инспекцией по труду, ФСС, Пенсионным фондом, налоговой инспекции и др.; опыт судебной практики по вопросам трудовых конфликтов, как со стороны работодателя, так и работников; большой опыт работы с профсоюзными организациями;
  • автор многочисленных статей в профессиональных журналах: «Кадровое дело» (член редколлегии), «Трудовые споры», «Справочник кадровика» и мн. др.
  • разработала и ведет более 30 семинаров-практикумов по трудовому праву и кадровому делопроизводству; автор монографии «Оформляем кадровые документы: настольная книга практика»

Компетенции: Кадры

Что вы узнаете

Семинар «Итоги года» наша компания традиционно проводит в январе уже более 10 лет.

На этом семинаре Вы услышите в сконцентрированном виде все те изменения, что были приняты в течение года. Традиционно на этом семинаре мы расскажем Вам про все самые актуальные тренды в судебной и инспекционной практике, чтобы Вы смогли подготовиться к ним и внедрить в своей компании в 2020 году.

Семинар дает возможность не только обобщить уже все принятые изменения в трудовое законодательство, но и получить обзор судебной и инспекционной практики 2019 года. Семинар традиционно построен как практикум и каждое изменение разбирается с точки зрения того, что необходимо было или надо скорректировать в своей работе специалистам по управлению персоналом в связи со всеми нововведениями. Для тех, кто хочет быть в курсе плановых изменений – предоставляется обзор того, что будет принято в 2020 году и окажет значительное влияние на работодателя.

Итоговый семинар дает возможность систематизировать все изменения и выстроить эффективную и безопасную работу службы управления персоналом в следующем году.

Участникам предоставляется возможность и во время семинара и после него (конфиденциально) обсудить свои практические кейсы и получить экспертные рекомендации по решению сложных внутренних ситуаций в области трудового права.

Чему вы научитесь

ПРОГРАММА УНИКАЛЬНА, ПОДГОТОВЛЕНА НАШИМИ ЛЕКТОРАМИ СПЕЦИАЛЬНО ПОД САМОЕ «ГОРЯЧЕЕ» В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ!

ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ

  • лекционный материал –45% времени;

  • практическая отработка порядка проведения проверки на кейсах, документах – 35% времени;

  • ответы на вопросы участников — 20%


Программа мероприятия
Часть 1
Планируемые поправки.

1.     Проекты изменений трудового законодательства в 2020.
  • Изменения в порядке оплаты отпускных.
  • Изменения в порядке прекращения срочного трудового договора.
  • Изменения в порядке изменения условий трудового договора.
  • Изменения в процедуре вынесения дисциплинарного взыскания.
  • Новые основания для прекращения трудового договора.
  • Новые квотируемые категории и нормы квот,
  • Порядок выхода из отпуска по уходу за ребенком.
  • Проекты новых проверочных листов.
  • Новая реформа государственного контроля.
  • Введение 4 дневной рабочей недели.
  • Использование электронных кадровых документов.
  • Возможности использования гибкой занятости.
  • Переход вместо бумажной трудовой книжки на персональную траекторию развития.
  • Установленный порядок индексации заработной платы.
  • Проект изменения административных санкций за нарушение трудового законодательства,
  • Новые ограничения по трудовым отношениям с беременными женщинами,
  • И др. актуальные проекты на дату проведения семинара.

2.     Проекты изменений в области охраны труда в 2020.
  • Обязанности работодателя по обеспечению медицинского работника на предприятии.
  • Изменение требований к специалистам по охране труда.
  • Использование электронного документооборота.
  • Изменение в расследовании несчастных случаев.
  • Изменения в порядке допуска к работе и процедуре СОУТ.
  • И др. актуальные проекты на дату проведения семинара.

Часть 2
Изменения, принятые в 2019 г. и необходимые действия работодателя для их внедрения.

1.     Производственный календарь на 2020 год.

  • Порядок оформления и оплаты работы в дни, связанные с переносами.

2.     Порядок проведения самообследования:

  • Введение отдельных лиц, ответственных за проведение самообследования соблюдения трудового законодательства и охраны труда,

  • Порядок описания кейсов, для предоставления в инспекцию труда,

  • Порядок проведения самообследования,

  • Порядок акцептования результатов самообследования инспекцией труда.

3.     Изменения в порядке привлечения к уголовной ответственности за нарушения в выплате заработной платы.

  • Как оформить возмещение ущерба?

4.     Диспанцеризация.

  • Порядок организации работы внутри компании,

  • Порядок предоставления дней для прохождения диспанцеризации,

  • Должен ли работник предоставлять отчетные документы?

5.     Дополнительные льготы, связанные с предоставлением очередного отпуска.

  • Как выявить льготные категории в организации,

  • Как обеспечить права льготных категорий на право на отпуск в любое время.

6.     Новые требования для работодателя, имеющего автомобили.

  • Как оформить использование автомобиля для работников с разъездным характером работы?

  • Как оформить использование автомобиля в качестве бенефита?

  • Надо ли для работников с разъездным характером работы и тех, кому автомобиль предоставлен в качестве бонуса проводить медицинские осмотры?

  • Новые требования по перевозке сотрудников.

7.     Ужесточения по работе с иностранными гражданами:

  • Контроль за сроками въезда и прекращения трудовых отношений,

  • Ограничение на принимаемые виды работ в зависимости от специальности иностранного работника.

8.     Изменения в размерах удержаний.

9.     Изменения в системе отчетности и справках:

  • Новые формы НДФЛ выдаваемые при увольнении работнику,

  • Новые виды статистических справок,

  • Новые требования по предоставлению сведений, связанным с нарушениями в области заработной платы,

  • Изменения в порядке заполнения и сроках предоставления статистических справок.

10. Новые налоговые льготы:

  • Отпуска работникам на территории РФ,

  • Оплата прохождения профессионального экзамена.

11. И др. изменения, вступившие в действие на дату проведения семинара.

Часть 3
Новая инспекционная практика - 2019 г.

14.     Итоги инспекционной практики 2019 г. – последний год до новой реформы государственного контроля.

  • Новая практика по использованию проверочных листов,

  • Какие работодатели будут проверены в 2020 г.?

  • Как по итогам уже проведенной проверки рассчитать категорию риска работодателя для включения в первоочередную проверку?

  • Как подготовиться к проверке в 2020?

15.     Порядок размещения информации о СОУТ и новая практика ГИТ.

  • Контроль за проведением СОУТ со стороны статистической отчетности.

  • Порядок размещения на сайте информации о СОУТ.

  • Новая практика ГИТ по проверке СОУТ.


Часть 4
Новая судебная практика – 2019 г.

16.     Итоги судебной практики по изменению порядка оплаты работы в выходные и праздничные дни.

  • Как в компании документально оформить решение о новом порядке оплаты в выходные и праздничные дни?

17.     Итоги судебной практики по спорным решениям по «сгоранию отпусков».

  • Когда суды признают это оправданным, а когда нет?

  • Как построить работу по предоставлению отпусков в компании для минимизации рисков работодателя.

18.     Первые итоги введенной уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста.

  • Дополнительные документы, которые необходимо оформлять при увольнении лиц предпенсионного возраста для защиты интересов работодателя.

19.     И другие судебные решения, и тенденции на дату проведения семинара.

Отзывы
Стоимость

Стоимость участия на 1 человека

При оплате до:

1   участник

2-3 участника

4 и более участников

До 30 октября

25 300 рублей

23 200 рублей

21 100 рублей

До 30 ноября

27 500 рублей

25 300 рублей

23 200 рублей

После 1 декабя

29 800 рублей

27 500 рублей

25 300 рублей

Контакты организаторов
Петропавловская Анастасия
+7 (423) 2 300-490 +7 (423) 2 413-750 nastya@kforum.ru
Самсоненко Инна
+7 (423) 2 300-490 +7 (423) 2 413-750 inna@kforum.ru
Фотогалерея