СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ КАДРОВИКА. Анализ судебной практики и практические рекомендации

1.     Структура заработной платы и локальные акты работодателя, регламентирующие порядок выплаты заработной платы.  Выбор системы оплаты труда с учетом целей и задач работодателя.

·       Какие локальные акты работодатель обязан иметь в компании?

·       Особый порядок принятия данных актов.

·       Как и где прописать систему оплаты труда, чтобы иметь возможность отнесения на затраты всех выплат. Противоречия трудового и налогового законодательства.

·       Прописание системы оплаты труда в штатном расписании. Вопросы внесения компенсационных и стимулирующих надбавок.

·       Как прописать структуру и размер для минимизации рисков работодателя?

2.     Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

·       Документы – основания для проведения процедуры изменения условий трудового договора. Обоснование необходимости.

·       Пошаговая процедура изменения условий трудового договора.

·       Изменение системы оплаты труда. Возможности снижения заработной платы. Какие составные части заработной платы могут быть скорректированы работодателем.

·       Изменение трудового функционала работников.

3.      Плюсы и минусы суммированного учета.

·      Изменение режима работы: неполное рабочее время, гибкие графики.

·      Увеличение и сокращение продолжительности рабочего времени.

·      Выбор оптимального режима работы.

·      Законодательные ограничения и особенности оплаты труда сверхурочной работы

4.     Построение системы компенсационных и стимулирующих выплат.

·       Надбавки и доплаты: разница между понятиями, порядок работы с ними.

·       Стимулирующие выплаты (премии). Порядок прописания критериев с учетом инспекционной практики налоговых органов и инспекции по труду: практические примеры. Применение в качестве критериев виновных действия работника.

·       Дополнительные обязательные выплаты работникам, работающим на сдельных системах оплаты труда и оплате труда на основании тарифных ставок.

5.     «Опасные» и «безопасные» основания для увольнения работника. Шансы работодателя при увольнении работника по отдельным основаниям.

6.     Общая процедура прекращения трудового договора и оформления кадровых документов: на что обратить внимание, типичные ошибки работодателя.

7.     Анализ судебной практики и практические рекомендации по отдельным основаниям:

·       Порядок проведения процедуры увольнения работника по его инициативе: как минимизировать риски обвинения в давлении на работника?

·       Увольнение по истечению срока действия договора, порядок изменения срока действия договора. Судебная практика по отдельным основаниям заключения срочного трудового договора: корректное оформление срочного договора на период отсутствия постоянного работника, порядок увольнения работника во время болезни, беременности и т.д.

·       Увольнение за непрохождение испытательного срока: как документально организовать процедуру, чтобы возможно было выиграть трудовой спор?

·       Тонкости оформления документов при наложении дисциплинарного взыскания: как запрашивать объяснения, действия работодателя в случае отсутствия объяснений, порядок оформления акта. Сложная судебная практика по применению сроков наложения дисциплинарного взыскания, что является датой обнаружения проступка?

·       Несогласие работника на изменение условий трудового договора.

·       Порядок увольнения работников случае нарушения требований локальных нормативных актов: в каких случаях возможно применение увольнения за однократное грубое нарушение.

8.     Новая судебная практика по увольнению работников по соглашению сторон. Почему работодатели проигрывают трудовые споры?

9.     Сокращение численности и штата работников. Основные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работников на работе.

10. Увольнение отдельных категорий: беременных женщин, женщин с детьми, инвалидов, совместителей, членов профсоюза и т.д.