«СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ КАДРОВИКА» Анализ судебной практики и практические рекомендации

«СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ КАДРОВИКА» Анализ судебной практики и практические рекомендации

«СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ КАДРОВИКА» Анализ судебной практики и практические рекомендации
Ведущий: Валентина Митрофановна
Участвовать
Дата мероприятия
22 июля 2019 года
Продолжительность
с 10:00 до 17:00
Местоположение
Отель "Акфес-Сейо"
Об авторе и ведущем
Валентина Митрофановна

Один из лучших экспертов России по вопросам трудового законодательства

  • имеет два высших профессиональных образования - экономическое и юридическое; кандидат экономических наук;
  • основатель, директор Института профессионального кадровика (www.profkadrovik.ru) в г. Москва; практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства;
  • преподает на кафедре «Трудовое право и право социального обеспечения» в Российской Академии Правосудия при Верховном суде и Высшем Арбитражном суде; ведет курсы по трудовому праву и документационному обеспечению управления;
  • имеет большой опыт участия в инспекционных проверках, проводимых инспекцией по труду, ФСС, Пенсионным фондом, налоговой инспекции и др.; опыт судебной практики по вопросам трудовых конфликтов, как со стороны работодателя, так и работников; большой опыт работы с профсоюзными организациями;
  • автор многочисленных статей в профессиональных журналах: «Кадровое дело» (член редколлегии), «Трудовые споры», «Справочник кадровика» и мн. др.
  • разработала и ведет более 30 семинаров-практикумов по трудовому праву и кадровому делопроизводству; автор монографии «Оформляем кадровые документы: настольная книга практика»

Компетенции: Кадры

Что вы узнаете
ПРОГРАММА УНИКАЛЬНА, ПОДГОТОВЛЕНА НАШИМИ ЛЕКТОРАМИ СПЕЦИАЛЬНО
ПОД САМОЕ «ГОРЯЧЕЕ» В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ!
ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ
  • лекционный материал –45% времени;
  • практическая отработка порядка проведения проверки на кейсах, документах – 35% времени;
  • ответы на вопросы участников — 20%
Программа мероприятия
1. Структура заработной платы и локальные акты работодателя, регламентирующие порядок выплаты заработной платы. Выбор системы оплаты труда с учетом целей и задач работодателя.
  • Какие локальные акты работодатель обязан иметь в компании?
  • Особый порядок принятия данных актов.
  • Как и где прописать систему оплаты труда, чтобы иметь возможность отнесения на затраты всех выплат. Противоречия трудового и налогового законодательства.
  • Прописание системы оплаты труда в штатном расписании. Вопросы внесения компенсационных и стимулирующих надбавок.
  • Как прописать структуру и размер для минимизации рисков работодателя?
2. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
  • Документы – основания для проведения процедуры изменения условий трудового договора. Обоснование необходимости.
  • Пошаговая процедура изменения условий трудового договора.
  • Изменение системы оплаты труда. Возможности снижения заработной платы. Какие составные части заработной платы могут быть скорректированы работодателем.
  • Изменение режима работы: неполное рабочее время, гибкие графики.
  • Увеличение и сокращение продолжительности рабочего времени;
  • Изменение трудового функционала работников.

3. Построение системы компенсационных и стимулирующих выплат.
  • Надбавки и доплаты: разница между понятиями, порядок работы с ними.
  • Стимулирующие выплаты (премии). Порядок прописания критериев с учетом инспекционной практики налоговых органов и инспекции по труду: практические примеры. Применение в качестве критериев виновных действия работника.
  • Дополнительные обязательные выплаты работникам, работающим на сдельных системах оплаты труда и оплате труда на основании тарифных ставок.
4. «Опасные» и «безопасные» основания для увольнения работника. Шансы работодателя при увольнении работника по отдельным основаниям.
5. Общая процедура прекращения трудового договора и оформления кадровых документов: на что обратить внимание, типичные ошибки работодателя.
6. Анализ судебной практики и практические рекомендации по отдельным основаниям:
  • Порядок проведения процедуры увольнения работника по его инициативе: как минимизировать риски обвинения в давлении на работника?
  • Увольнение по истечению срока действия договора, порядок изменения срока действия договора. Судебная практика по отдельным основаниям заключения срочного трудового договора: корректное оформление срочного договора на период отсутствия постоянного работника, порядок увольнения работника во время болезни, беременности и т.д.
  • Увольнение за непрохождение испытательного срока: как документально организовать процедуру, чтобы возможно было выиграть трудовой спор?
  • Тонкости оформления документов при наложении дисциплинарного взыскания: как запрашивать объяснения, действия работодателя в случае отсутствия объяснений, порядок оформления акта. Сложная судебная практика по применению сроков наложения дисциплинарного взыскания, что является датой обнаружения проступка?
  • Несогласие работника на изменение условий трудового договора.
  • Порядок увольнения работников случае нарушения требований локальных нормативных актов: в каких случаях возможно применение увольнения за однократное грубое нарушение.
7. Новая судебная практика по увольнению работников по соглашению сторон. Почему работодатели проигрывают трудовые споры?
8. Сокращение численности и штата работников. Основные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работников на работе.
9. Увольнение отдельных категорий: беременных женщин, женщин с детьми, инвалидов, совместителей, членов профсоюза и т.д.
Видеоприглашение
Стоимость
Стоимость участия на 1 человека

При оплате до:    1 участник           2-3 участника      4 и более участников
До 22 мая            14 500 рублей     13 300 рублей     12 100 рублей
До 22 июня          16 700 рублей     15 500 рублей     14 200 рублей
После 22 июня    18 300 рублей     16 500 рублей     14 700 рублей
Контакты организаторов
Петропавловская Анастасия
+7 (423) 2 300-490 +7 (423) 2 413-750 nastya@kforum.ru
Самсоненко Инна
+7 (423) 2 300-490 +7 (423) 2 413-750 inna@kforum.ru
Фотогалерея