Новые ТРЕНДЫ в режимах работы.

Новые ТРЕНДЫ в режимах работы.

Новые ТРЕНДЫ в режимах работы.
Ведущий: Валентина Митрофановна
Участвовать

Скачать программу
Дата мероприятия
29 сентября 2020 года
Продолжительность
с 10:00 до 17:00
Местоположение
Отель "Акфес-Сейо"
Об авторе и ведущем
Валентина Митрофановна

Один из лучших экспертов России по вопросам трудового законодательства

  • имеет два высших профессиональных образования - экономическое и юридическое; кандидат экономических наук;
  • основатель, директор Института профессионального кадровика (www.profkadrovik.ru) в г. Москва; практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства;
  • преподает на кафедре «Трудовое право и право социального обеспечения» в Российской Академии Правосудия при Верховном суде и Высшем Арбитражном суде; ведет курсы по трудовому праву и документационному обеспечению управления;
  • имеет большой опыт участия в инспекционных проверках, проводимых инспекцией по труду, ФСС, Пенсионным фондом, налоговой инспекции и др.; опыт судебной практики по вопросам трудовых конфликтов, как со стороны работодателя, так и работников; большой опыт работы с профсоюзными организациями;
  • автор многочисленных статей в профессиональных журналах: «Кадровое дело» (член редколлегии), «Трудовые споры», «Справочник кадровика» и мн. др.
  • разработала и ведет более 30 семинаров-практикумов по трудовому праву и кадровому делопроизводству; автор монографии «Оформляем кадровые документы: настольная книга практика»

Компетенции: Кадры

Что вы узнаете

  • комбинированный график, 
  • частично удаленная работа, 
  • суммированный учет
  • Изменения в законодательстве.

Чему вы научитесь

Серия мастер-классов: Новые компетенции кадровых специалистов: управление графиками работы и численностью персонала.

Одна из стандартных проблем любого бизнеса - неэффективное использование режимов работы (графиков работы) и численности персонала.
Сегодняшние реалии диктуют свои особенности и необходимо уметь использовать и гибкую занятость, и дистанционный труд, и суммированный учет рабочего времени и разъездной характер работы.
Нужно уметь справляться с сезонными пиками и спадами, с неожиданными изменениями объемов работы, с тем, что часто графики нужно иметь возможность менять оперативно, практически за один день. Как справиться с этими вызовами времени и требованиями бизнеса законно, с соблюдением требований законодательства и при этом сохранить оптимальный размер фонда оплаты труда?

Об этой новой компетенции и успешной практике речь и пойдет на этом семинаре.

Программа мероприятия

1.    Новые тренды 2020 года.  Изменения в трудовом законодательстве.

  • Дистанционная работа: специфика ее применения,
  • Частично дистанционная (удаленная) работа, 
  • Комбинированные графики работы.

2.    Преимущества и ограничения разных графиков работы:

  • Нормированный режим работы, особенности учета отклонений,
  • Ненормированный режим работы: ограничения по количеству часов работы за пределами нормы, оплата часов работы сверх нормы,
  • Сменный режим работы: проблема планирования графиков за месяц и изменения графиков при наличии производственной необходимости,
  • Дистанционная, в том числе частично дистанционная (удаленная) работа, комбинированные графики – как ими управлять,

  3.    Суммированный учет рабочего времени: возможности снятия переработок.

  • Выбор оптимального учетного периода,
  • Выбор оптимальной системы оплаты труда,
  • Возможности управления (минимизации) сверхурочной работой.

  4.    Возможности и ограничения особого характера труда:

  • Разъездной характер работы взамен командировок: что дает, как узаконить?

  5.    Особенности использования резервных работников:

  • Как рассчитать оптимальное количество резервистов?
  • Как установить им график работы без возможности планирования нагрузки?
  • Какую эффективную оплату труда выбрать?

  6.    Варианты оптимизации графиков работы.

  • Как снять оплату работы в выходные дни?
  • Как снять переработки (сверхурочную работу)?
  • Как использовать график работы в качестве инструмента мотивации?
  • Как упростить возможность введения работодателем удаленной работы и комбинированных графиков при форс-мажоре?

Отзывы
Стоимость

Стоимость участия на 1 человека

При оплате до:

1   участник

2-3 участника

4 и более участников

До 29 августа

16 500 рублей

15 300 рублей

14 200 рублей

После 29 августа

17 600 рублей

16 500 рублей

14 300 рублей

Контакты организаторов
Самсоненко Инна
+7 (423) 2 300-490 +7 (423) 2 300-445 inna@kforum.ru
Фотогалерея