Один из лучших экспертов России по вопросам трудового законодательства
Компетенции: Кадры
Семинар «Итоги года» наша компания традиционно проводит в январе уже более 10 лет.
На этом семинаре Вы услышите в сконцентрированном виде все те изменения, что были приняты в течение года. Традиционно на этом семинаре мы расскажем Вам про все самые актуальные тренды в судебной и инспекционной практике, чтобы Вы смогли подготовиться к ним и внедрить в своей компании в 2020 году.
Семинар дает возможность не только обобщить уже все принятые изменения в трудовое законодательство, но и получить обзор судебной и инспекционной практики 2019 года. Семинар традиционно построен как практикум и каждое изменение разбирается с точки зрения того, что необходимо было или надо скорректировать в своей работе специалистам по управлению персоналом в связи со всеми нововведениями. Для тех, кто хочет быть в курсе плановых изменений – предоставляется обзор того, что будет принято в 2020 году и окажет значительное влияние на работодателя.
Итоговый семинар дает возможность систематизировать все изменения и выстроить эффективную и безопасную работу службы управления персоналом в следующем году.
Часть 1. Критические изменения, которые необходимо срочно включить в работу!!!
1. 2020 год – отмена трудовых книжек. Обязательные действия работодателя в 2020 году!
· Новые обязанности по выдаче справок при увольнении, ответственность за нарушение сроков выдачи таких справок,
· Издание локального акта,
· Обязательный порядок уведомления работников,
· Действия работодателя в случае просьбы работника вести книжки в бумажном виде,
· Порядок расчета страхового стажа при отмене трудовых книжек.
2. Изменения в системе отчетности и справках:
· Новая форма СЗВ-ТД, которую надо подать до 15 февраля 2020 г.,
· Уведомления о приеме и увольнении работников в Пенсионный фонд: процедура, сроки уведомления, как соблюсти порядок уведомления при большом штате?
· Новые формы справок, выдаваемых при увольнении работника,
· Новые требования по предоставлению сведений, связанных с нарушениями в области заработной платы.
3. Новые требования по проверкам прокуратуры в области оплаты труда. Как подготовится к изменениям 2020 года?
· что проверяют в области индексации заработной платы, какие действия предпринять?
· что проверяют в сверхурочной работе? Как выявляются сверхурочные работы, которые не учитываются и не оплачиваются?
Часть №2. Изменения, принятые в 2019 г. и необходимые действия работодателя для их внедрения.
1. Изменения в ответственности работодателя по нарушениям в области оплаты труда.
· новые нарушения работодателя, на которые установлена административная ответственность,
· изменения в порядке привлечения к уголовной ответственности за нарушения в выплате заработной платы.
2. Порядок проведения самообследования:
· Обязанность или право работодателя?
· Издание локального акта и уведомление ГИТ,
· Введение отдельных лиц, ответственных за проведение самообследования соблюдения трудового законодательства и охраны труда,
· Порядок проведения самообследования,
· Порядок акцептования результатов самообследования инспекцией труда.
3. Диспанцеризация.
· Порядок организации работы внутри компании,
· Порядок предоставления дней для прохождения диспанцеризации,
· Должен ли работник предоставлять отчетные документы?
4. Дополнительные льготы, связанные с предоставлением очередного отпуска.
· Как выявить льготные категории в организации,
· Как обеспечить права льготных категорий на право на отпуск в любое время.
5. Новые требования для работодателя, имеющего автомобили.
· Как оформить использование автомобиля для работников с разъездным характером работы?
· Как оформить использование автомобиля в качестве бенефита?
· Надо ли для работников с разъездным характером работы и тех, кому автомобиль предоставлен в качестве бонуса проводить медицинские осмотры?
· Новые требования по перевозке сотрудников.
6. Ужесточения по работе с иностранными гражданами:
· Контроль за сроками въезда и прекращения трудовых отношений,
· Ограничение на принимаемые виды работ в зависимости от специальности иностранного работника.
7. Изменения в размерах удержаний.
8. Новые налоговые льготы:
· Отпуска работникам на территории РФ,
· Оплата прохождения профессионального экзамена.
9. И др. изменения, вступившие в действие на дату проведения семинара.
Часть 3. Планируемые поправки.
1. Проекты изменений трудового законодательства в 2020.
· Изменения в порядке оплаты отпускных.
· Изменения в порядке прекращения срочного трудового договора.
· Изменения в порядке изменения условий трудового договора.
· Изменения в процедуре вынесения дисциплинарного взыскания.
· Новые основания для прекращения трудового договора.
· Новые квотируемые категории и нормы квот,
· Порядок выхода из отпуска по уходу за ребенком.
· Проекты новых проверочных листов.
· Новая реформа государственного контроля.
· Введение 4 дневной рабочей недели.
· Использование электронных кадровых документов.
· Возможности использования гибкой занятости.
· Установленный порядок индексации заработной платы.
· Проект изменения административных санкций за нарушение трудового законодательства,
· Новые ограничения по трудовым отношениям с беременными женщинами,
· И др. актуальные проекты на дату проведения семинара.
2. Проекты изменений в области охраны труда в 2020.
· Обязанности работодателя по обеспечению медицинского работника на предприятии.
· Изменение требований к специалистам по охране труда.
· Использование электронного документооборота.
· Изменение в расследовании несчастных случаев.
· Изменения в порядке допуска к работе и процедуре СОУТ.
· И др. актуальные проекты на дату проведения семинара.
Часть 4. Новая инспекционная практика - 2019 г.
1. Итоги инспекционной практики 2019 г. – последний год до новой реформы государственного контроля.
· Новая практика по использованию проверочных листов,
· Какие работодатели будут проверены в 2020 г.?
· Как по итогам уже проведенной проверки рассчитать категорию риска работодателя для включения в первоочередную проверку?
· Как подготовиться к проверке в 2020?
2. Порядок размещения информации о СОУТ и новая практика ГИТ.
· Контроль за проведением СОУТ со стороны статистической отчетности.
· Порядок размещения на сайте информации о СОУТ.
· Новая практика ГИТ по проверке СОУТ.
Часть 5. Новая судебная практика – 2019 г.
1. Итоги судебной практики по изменению порядка оплаты работы в выходные и праздничные дни.
· Как в компании документально оформить решение о новом порядке оплаты в выходные и праздничные дни?
2. Итоги судебной практики по спорным решениям по «сгоранию отпусков».
Когда суды признают это оправданным, а когда нет?
· Как построить работу по предоставлению отпусков в компании для минимизации рисков работодателя.
3. Первые итоги введенной уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста.
· Дополнительные документы, которые необходимо оформлять при увольнении лиц предпенсионного возраста для защиты интересов работодателя.
Как и все семинары В. Митрофановой, очень интересно, содержательно, полезно! Обязательно порекомендую своими коллегам и знакомым!!
Сотрудникам «Карьера-Форум» большое спасибо за организацию замечательного семинара. Все было замечательно.
Айна
Менеджер по кадровому учёту
ДК Восток, ОООМероприятие полезное во всех отношениях: грамотно, информативно, доступно. Рекомендую.
Организационная часть мероприятия выше всяких похвал. Большое спасибо!
Наталья Павловна
начальник отдела кадров службы по управлению персоналом
Востокцемент ГК
Вся информация полезна, семинар В.В. Митрофановой это лучшее что есть, подача материала доступно и интересно.
Организация, как всегда на высоте.
Светлана Анатольевна
бухгалтер
Метелица. ООО
Море полезной информации. Все сказанное должно быть практически применимо в любой организации.
Большое спасибо сотрудникам компании «Карьера-Форум» за организацию, внимательность к процессу и к каждому участнику.
Анастасия
Менеджер по персоналу
МКК Лаки М, ООО
Очень содержательный семинар с превосходной подачей материала. Обязательно буду рекомендовать его коллегам.
Семинар огромного комфортного содержания, все чётко организованно, все вопросы оперативно разрешаются.
Ирина
специалист по кадрам
Фарпост
Очень емкий и интересный семинар, обязательно приду в следующем году и порекомендую своим коллегам.
Все девочки молодцы особенно Нина и Анастасия.
Ирина
специалист по кадрам
ООО Примнет
Содержание как всегда актуально для себя – предоставление отпусков дополнительных, а главное читать внимательно законодательные акты и анализировать их, рекомендую не только данный семинар для службы ОК, но и все семинары Митрофановой.
Организация семинара на хорошем уровне.
Галина
Начальник отдела кадров
Дальприбор, ПАО
Очень много полезной информации об инспекционных проверках и в общем кадровом делопроизводстве. Рекомендую данный семинар кадровикам.
Организационная часть на отлично! Сотрудники «Карьера-Форум» отзывчивые, улыбчивые. Молодцы!
Екатерина Евгеньевна
Владивосток 2000 , ООО
Вся информация актуальна и полезна, особенно в свете проверок и судебной практики. Рекомендую всем кадровикам!
Организация семинара – выше всяких похвал!
Ольга
ведущий специалист отдела кадрового администрирования
Почта России
Безусловно рекомендую! Слишком много изменений законодательства, которые невозможно отследить самостоятельно, Валентина в этом плане незаменима! В начале года дать вектор развития, точки контроля, анализ судебной практики.
Ольга
руководитель отдела оценки и обучения
Стоимость участия на 1 человека |
При оплате до: |
1 участник |
2-3 участника |
4 и более участников |
До 30 октября |
25 300 рублей |
23 200 рублей |
21 100 рублей |
|
До 30 ноября |
27 500 рублей |
25 300 рублей |
23 200 рублей |
|
После 1 декабя |
29 800 рублей |
27 500 рублей |
25 300 рублей |