Валентина Митрофанова. «ИТОГИ ГОДА 2023»

Валентина Митрофанова. «ИТОГИ ГОДА 2023»

Валентина Митрофанова. «ИТОГИ ГОДА 2023»
Ведущий: Валентина Митрофановна, г Москва


Скачать программу
Дата мероприятия
25-26 января 2024 года
Продолжительность
10:00-17:00
Местоположение
Отель "Акфес-Сейо"
Об авторе и ведущем
Валентина Митрофановна, г Москва

Один из лучших экспертов России по вопросам трудового законодательства

  • имеет два высших профессиональных образования - экономическое и юридическое; кандидат экономических наук;
  • основатель, директор Института профессионального кадровика (www.profkadrovik.ru) в г. Москва; практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства;
  • преподает на кафедре «Трудовое право и право социального обеспечения» в Российской Академии Правосудия при Верховном суде и Высшем Арбитражном суде; ведет курсы по трудовому праву и документационному обеспечению управления;
  • имеет большой опыт участия в инспекционных проверках, проводимых инспекцией по труду, ФСС, Пенсионным фондом, налоговой инспекции и др.; опыт судебной практики по вопросам трудовых конфликтов, как со стороны работодателя, так и работников; большой опыт работы с профсоюзными организациями;
  • автор многочисленных статей в профессиональных журналах: «Кадровое дело» (член редколлегии), «Трудовые споры», «Справочник кадровика» и мн. др.
  • разработала и ведет более 30 семинаров-практикумов по трудовому праву и кадровому делопроизводству; автор монографии «Оформляем кадровые документы: настольная книга практика»

Компетенции: Кадры

Что вы узнаете

Приглашаем на семинар-практикум одного из лучших экспертов России по вопросам трудового законодательства – Валентины Митрофановой

«ИТОГИ ГОДА 2023». Кадровая безопасность – 2023. Построение системы комплаенс (управление правовыми рисками) в управлении персоналом и кадровом делопроизводстве.

Программа мероприятия
Часть 1
1 ДЕНЬ. НОВЫЕ ПРАВОВЫЕ РИСКИ – 2023.

1  Обзор изменений - 2023. Новые правовые риски в управлении персоналом. Как определить приоритеты в областях риска.

2  Новые правила по охране труда: новые правовые риски.

  • Изменение в порядке разработки правил и инструкций по ОТ.

  • Изменение в порядке расследования профзаболеваний.

  • Обновленный перечень рабочих мест, СОУТ с учетом отраслевых особенностей.

  • Реестр Минтруда для сведений об обучении внутри организации по охране труда.

  • Новый порядок выдачи СИЗ.

  • Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих.

  • Особенности специальной оценки условий труда сотрудников, постоянно и непосредственно занятых на работах с осужденными.

  • Особенности спецоценки рабочих мест на микропредприятиях отдельных отраслей.

  • Сокращение числа работников, которые обязаны пройти обучение по охране труда в спецорганизации.

  • Охрана труда: что планируется в 2024 году.

3                    Новый порядок ведения воинского учета. Ужесточение ответственности.

  • Новые штрафы КоАП РФ до 500 тысяч рублей.

  • Повышение призывного возраста.

  • Создание штаба оповещения.

  • Цифровой реестр военнообязанных: правила и порядок его ведения.

  • Новая административная ответственность работодателей за непредставление всех сведений, необходимых для ведения воинского учета: проверяем обязанности работодателей и новые сроки представления отчетности в военные комиссариаты

  • Электронные повестки: что учесть кадровику и работнику.

4   Персональные данные: изменения 2023. Новые риски, новые требования.

  • Обновление локального акта по защите персональных данных.

  • Новый порядок уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных. Порядок передачи персональных данных третьим лицам.

  • Новые сроки реагирования на запросы субъектов персональных данных.

  • Требования к подтверждению уничтожения персональных данных

  • Трансграничная передача персональных данных

  • Судебная практика 2022–2023 года.

5   ГИТ: мораторий и изменение проверочных листов. «Рискованные» разъяснения Роструда.

  • Новые проверочный листы Роструда с 17 марта 2023 года.

  • Изменение списков вопросов, по которым проверяют, соблюдает ли работодатель требования:

o   по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями

o   расследованию и учету несчастных случаев на производстве (в т.ч. по действующему с сентября положению);

o   организации обучения по охране труда (с учетом новых правил).

  • Мораторий на проведение проверок в 2024 году. Кого будут проверять?

  • Новые проверочные листы для госконтроля с 18 июля 2023 года: контрольные вопросы, по которым проверят, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных, а также тех, кто служит по контракту либо заключил договор о добровольном содействии ВС РФ.

  • Расширение перечня индикаторов риска для внеплановых проверок ГИТ с 1 августа 2023 года

  • Как проходит профилактический визит со стороны ГИТ: как его инициировать, результаты профилактического визита.

  • Формы контроля проверок ГИТ в 2023 году.

  • Что является основанием для внеплановых проверок ГИТ.

6   Взаимодействие с государственными органами: изменения в СФР, отчетность в органы занятости.

  • Изменение сроков отчетности.

  • Отмена 4-ФСС.

  • Отмена справки о сумме заработка.

  • Отчетность в Социальный фонд России в 2023–2024 годах.

  • Порядок заполнения ЕФС-1, сроки сдачи, уведомление о заключении и расторжении договоров гражданско-правового характера, новые формы и сроки отчетности.

  • Ответственность за подготовку ЕФС-1: кадровик или бухгалтер?

  • Практика предоставления отчетов.

  • Отчетность в органы занятости.

Часть 2
2 ДЕНЬ. УПРАВЛЕНИЕ ПРАВОВЫМИ РИСКАМИ ЛЬГОТНЫХ КАТЕГОРИЙ. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ КОНФЛИКТАМИ.

1   Практика трудовых конфликтов – 2023.

  • Обзор судебной практики, в том числе по КЭДО.

  • Ключевые судебные решения, которые придется учитывать в следующем году.

2    Оплата труда: новая область риска в судебной практике.

  • Топ 5 решений Конституционного суда по оплате труда.

  • Поправки к ТК РФ в части оплаты сверхурочной работы.

3    Новые льготы мобилизованным и членам их семей.

  • Как документально возобновить приостановленный трудовой договор?

  • Что делать если у работодателя отсутствуют необходимые документы по мобилизации и подтверждении права на льготы?

  • Как обеспечить преимущественное право работника на трудоустройство, если его позиция уже занята другим работником?

  • Как выявить и ознакомить членов семьи мобилизованного с их правами?

  • Как фактически предоставить членам семьи, установленные законом льготы и гарантии?

4    Инвалиды: первый год закрытия квоты. Подтверждение добросовестности работодателя.

  • Новый порядок: как закрывать квоты по инвалидам.

  • Практика 2023 года.

5    Новые требования по организации труда водителей.

  • Новый порядок проведения предсменных, предрейсовых, послесменных‚ послерейсовых медицинских осмотров Дистанционные медосмотры водителей и новый вид медосмотра — в течение рабочего дня или смены.

  • Новые требования к оформлению путевых листов и ведению медкнижек.

  • Справки об отсутствии судимость для водителей.

6    Сотрудники-релоканты: организация взаимоотношений. Риски и возможности для работодателя.

  • Как правильно оформить отношения с релокантом: трудовой договор о дистанционной работе, гражданско-правовой договор, договор с самозанятым.

  • Прекращение сотрудничества:

o  дополнительные основания увольнения;
o  порядок действий работодателя;
  • Самозанятые — новый тренд взаимоотношений

7   Как победить сопротивление сотрудников при переходе на КЭДО, если он станет обязательным в 2024 году

8   2024 - год: чего ждать?

Как построить систему управления (дорожную карту) правовыми рисками в управлении персоналом (комплаенс)?

Отзывы
Стоимость

Стоимость участия на 1 человека

При оплате до:

1   участник

2-3 участника

4 и более участников

До 25 октября

33 300 рублей

32 200 рублей

31 100 рублей

До 25 ноября

34 500 рублей

33 300 рублей

32 200 рублей

После 25 ноября

36 700 рублей

35 500 рублей

34 300 рублей

Контакты организаторов
Самсоненко Инна
+7 (423) 2 300-490 +7 (423) 2 300-445 inna@kforum.ru
Кривошеева Светлана
+7 (423) 2 300-490 +7 (423) 2 300-445 svetlana@kforum.ru