Что делать, если HR-менеджер не перезванивает? Итак, собеседование позади. Вы показали себя с лучшей стороны: продемонстрировали знания о компании, интерес к делу и, конечно, профессионализм. «Мы Вам позвоним!» - бодро обещает рекрутёр на прощание. И Вы отправляетесь… ждать.
Спустя неделю, устав каждые пять минут бросать взгляды в сторону телефона и просматривать электронную почту, Вы задаётесь непростым вопросом: что делать, если HR-менеджер не перезванивает? Чтобы разобраться в происходящем и не упустить работу своей мечты.
30 января 2012
Почему они уходят? Причины увольнения успешных сотрудников Когда уходит плохой или «никакой» подчиненный, начальство вздыхает с облегчением. Но иногда увольнение сотрудника вызывает у руководства искреннее недоумение и даже обиду: казалось бы, и зарплата на уровне, и карьерные перспективы, и социальный пакет. Что не так? Попытаемся разобраться в психологических причинах ухода успешных сотрудников.
20 января 2012
Отраслевая специфика работы с HR-брендом: мифы и реальность. Нередко случается, что выйти на новый уровень компании мешает не отсутствие желания развиваться, а различные проблемы при переходе от теории к практике. Иными словами, претворение в жизнь даже подробно "расписанных", но все же во многом обобщенных программ и методологий сталкивается с реалиями конкретного бизнеса, производства, коллектива, на которые всегда активно влияют и территориальные, и социальные факторы. В случае с построением HR-бренда точно так же необходим "индивидуальный подход".
5 декабря 2011
Карьера на два фронта: за и против. В наши дни все больше людей предпочитают трудиться одновременно в нескольких компаниях. Их не пугают такие минусы совместительства, как ненормированный график и риск потерять постоянное место, если руководство узнает о посторонних доходах. Несмотря на возникающие препятствия, эти специалисты подолгу работают на два фронта, успешно решая таким способом финансовые и карьерные проблемы и повышая свою конкурентоспособность на рынке труда.
1 декабря 2011
Что нужно знать про онлайн-собеседование? Онлайн-интервью, или онлайн-собеседование - сравнительно новый способ отбора кандидатов. Технологии развиваются, и подбор персонала тоже меняется: уже ушли в прошлое резюме, отправляемые по факсу, всё реже приходится заполнять бумажные анкеты, работа всё чаще ищется через соцсети, а некоторые компании уже начали проводить собеседование онлайн, чаще всего - через Skype.
2 ноября 2011
Детектор лжи на собеседовании Работодателям нередко встречаются соискатели, пытающиеся пустить пыль в глаза, а то и попросту обмануть. Как бороться с этим? Как вывести нерадивых «сказочников» на чистую воду? Для решения данной проблемы HR-специалисты крупных компаний при проведении собеседований пытаются использовать полиграфы, или же, как принято говорить в народе, детекторы лжи.
Как определить надежность компании? Как определить надежность компании
Для любого кандидата, который хочет найти достойную работу, одними из немаловажных вопросов является следующие:
3 февраля 2010
Мифы о менеджерах Мифы о менеджерах
Одной из самых распространенных ошибок работодателя является уверенность в том, что сочетание профессиональных и личностных качеств менеджера — это основной залог успеха любой его деятельности. Гораздо проще создать иллюзию мотивирования, заплатив персоналу деньги, чем всерьез задуматься над стимулами, побуждающими персонал выполнять те или иные задачи. Мы постарались объединить наиболее известные мифы о менеджерах в несколько типичных.
19 октября 2009
Предстань передо мной Прагматичные работодатели мечтают "о нем" - бескорыстном спасителе, вдохновителе и исполнителе всех желаний, готовом по-стахановски трудиться за небольшую зарплату. Однако, к сожалению, и тех и других постигает разочарование. Менеджер-"говорун" утомляет клиентов, секретарь модельной внешности печатает одним пальцем, а дипломированный специалист оказывается обычным пройдохой.
15 августа 2009
Кто получает работу Если бы проводились специальные исследования на тему «Эффективность приема персонала» думаю они бы открыли печальную картину – в большинстве случаев на работу берут далеко не самого лучшего кандидата.
11 августа 2009
Четыре принципа эффективного тайм-менеджмента Через два часа нужно сдать отчет, а он не готов? Заказ на производство снова выполнен не вовремя? Уже не в первый раз опоздал на работу? И все это про вашего сотрудника? Ваши сотрудники постоянно что-то не успевают? Научите их правильно распоряжаться своим рабочим временем, и вам не придется прибегать к авторитарным мерам.
Как стать VIP до 28 лет. Статья в еженедельнике "Конкурент" от 9 июня 2009 г. Семинар-тренинг с одноименным названием прошел во Владивостоке с 5 по 7 июня в отеле "Гавань". Организаторами мероприятия выступили ОАО "Мобильные ТелеСистемы" и агентство по подбору персонала "Карьер-Форум". Семинар провел международный консультант в области построения карьеры и самореализации целеустремленного молодого поколения и наследников семейного бизнеса Александр Белильцев (г. Москва)
25 июня 2009
Как стать ВИП до 28 лет. Статья в еженедельнике "Золотой Рог" от 9 июня 2009г. Тренингов для специалистов разного уровня существует великое множество. А вот для тех, кто только собирается вступить на карьерную лестницу, до недавнего времени не существовало практически никаких программ. Сегодня ситуация изменилась – Агентство по подбору персонала "Карьера-Форум" и ОАО "МТС" организовали тренинг для студентов приморских вузов, на который был приглашен международный консультант в области построения карьеры Александр БЕЛИЛЬЦЕВ (г.Москва).
