Агентство по подбору персонала "Карьера Форум"
Наше кафе

Мы на :

    

 

 

Психологические и личностные тренинги и семинары на Самопознание.ру

 

EBCL click

VIZAVI click

VIZAVI2 click

Выпускникам и молодым специалистам

 

 

Типы агентств, их сходство и различие

Различия в работе агентств по подбору персонала и по трудоустройству:

Агентство по подбору персонала: Клиент - компания, которая ищет персонал, Услуги оплачивает компания.

Агентство по трудоустройству: Клиент- работник, Услуги оплачивает работник

 

 

Агентство по подбору персонала не ищет Вам работу, но без Вашего участия оно не может найти работника. Воспринимайте агентство как партнера, настраивайтесь на сотрудничество, соблюдайте определенные правила игры.

 

Как искать работу, чтобы ее НАХОДИТЬ

Советы студентам и выпускникам.

ВЫ – СТУДЕНТ

Если цель – деньги.

Гибкий график или частичная занятость: вечерняя, работа на каникулах, рекламные акции компаний.

Если цель – работа и карьера.

Учеба: внимание профильным дисциплинам, хорошие отношения с преподавателями (рекомендации).

Работа во время учебы: неполный рабочий день, акции.

Практика: с 3-4 курса стараться попасть на практику по специальности, не обращая внимание на оплату (полезно для написания диплома в том числе).

Диплом: лучше всего делать «под организацию», решая реальные проблемы и работая с реальными цифрами. Одна из возможностей получить работу, завязать знакомства, получить рекомендации.

Общественная жизнь: выставки, презентации, конференции в ВУЗах.

ОСНОВНЫЕ ОШИБКИ СТУДЕНТОВ

- Нежелание жертвовать каникулами ради работы;

- Леность в изучении профильных дисциплин;

- Надежда на знакомых, родственников и т.д.;

- Злоупотребление возможностью «купить отметку в зачетке»;

- Уверенность в том, что выпускник никому не нужен;

- Уверенность в том, что престиж диплома решит все;

- Недостаток настойчивости во время практики;

- Отсутствие информации о рынке труда, составление мнения на основании мнения родственников и т.д.

Важно! Наличие опыта, полученного во время учебы, расценивается работодателем как бесспорный плюс. При отсутствии опыта придется отвечать на вопрос, почему Вы не работали: ленивый, робкий, недальновидный работник никому не нужен.

 

ВЫ – ВЫПУСКНИК

Думать о трудоустройстве надо заранее, за 2-3 года до выпуска!

ОСНОВНЫЕ ОШИБКИ ВЫПУСКНИКОВ

- Отсутствие понимания цели поиска работы, ее содержания => подача резюме не «на те вакансии» и не в «те компании» => разочарование в полученной работе, дискомфорт.

- Неумение определять приоритеты: карьера + профессионализм + зарплата +условия.

- Неадекватная самооценка - чрезмерные амбиции – самолюбие, признак конфликтности, поверхностности, неуверенности в себе.

- Неготовность начать с малого. Важно! Большинство работодателей начинали с малого и не считали это зазорным!

- «Готовность на все». Важно! Если человек не уважает себя сам, почему его должны уважать другие?

- Незнание рынка труда => недостаток активности в поиске => «перекладывание» ответственности за поиск работы на других => ограниченность в средствах поиска работы.

Излишнее козыряние связями!

- Установка «Мне должны»… Вам должны только порядочное отношение и выполнение условий контракта. Все остальное ВЫ ДОЛЖНЫ СЕБЕ САМИ.

 

Собеседование в агентстве

«Краткость – сестра таланта». Все, что может раскрыть Вас как специалиста, должно быть отражено, но не более того! Не ударяйтесь в полемику и рассказы о том, «как ваша бабушка вяжет носки»…

Установка «Мне все должны». Агентство по подбору персонала будет рекомендовать Вас работодателю только при отсутствии подобных ассоциаций. Залог успеха – принцип обмена, поэтому ведите беседу, исходя из того, чем Вы можете быть полезны компании.

«И чтец, и жнец…» Акцентируйте внимание на реальных достоинствах: Ваше чрезмерное желание подать себя с лучшей стороны, приведет к поводу заподозрить Вас в неискренности и незрелости.

«А я не знаю, знаю я или не знаю». Цель агентства – поиск специалиста работодателю, а не профориентация выпускника. На последнее просто нет времени.

«Хорошего человека видно сразу». Внешний вид должен быть аккуратным, одежда не должна изобиловать вызывающими элементами.

«Пять минут погоду не делают». Работа консультанта агентства строится на множестве встреч с людьми, каждая из которых планируется заранее. Планируйте свои встречи по такому же принципу!

«Это ведь только агентство». Нельзя относиться к собеседованию с агентством легкомысленно - подыскивая специалиста работодателю, агентство временно становится его «доверенным лицом».

«Все побежали, и я побежал…». Нельзя давать понять работодателю, что Вы пришли к нему только потому, что подружка тоже собралась, или потому, что «деваться некуда». Покажите свою мотивацию!

«Промолчишь – за умного сойдешь». Репутацию замкнутого или, напротив, болтливого человека изменить очень сложно. А если к этому добавится еще и чрезмерная самоуверенность…

«Какая у вас роскошная жилетка!». Работодателю вполне достаточно имеющихся проблем, зачем ему работник, ставящий свои и их решение на первое место? Вообще, слово «проблема» имеет выраженный негативный смысл, заменяйте его словом «задача.

«Это – провокация!». Неспособность быть лояльным, приверженность к сплетням могут зачеркнуть даже такие достоинства, как профессионализм и талант.

«Супер!». Не идите на поводу и не скатывайтесь на фамильярность, держитесь ровно и доброжелательно - умение верно оценить обстановку и сохранить лицо ценится очень высоко!

«Мы строили, строили…». Не нужно путать умение объективно оценить свои достижения с хвастовством, рассказывайте о них от первого лица, иначе возникнет впечатление, что ничего именно Вами сделано не было.

«Я-то думал – Вы, а Вы…». Не демонстрируйте разочарование, если все не так, как Вам хотелось бы, представьте, что работодатель, сделает то же самое, не найдя в Вас решение своих проблем.

Обязательные условия успеха:

  • Адекватность в восприятии себя и окружающих
  • Систематичность и структурированность
  • Умение ставить задачи
  • Верное определение приоритетов
  • Отсутствие заинтересованности только материальной стороной
  • Готовность начать «с малого»
  • Умение «держать удар», терпение
  • Уважение чужих правил и времени
  • Самоуважение
  • Отсутствие потребительской позиции
  • Умение делать выводы и работать над ошибками

 

Но самое главное…

 

СООТВЕТСТВИЕ ЖЕЛАНИЯ НАЙТИ РАБОТУ ПРИКЛАДЫВАЕМЫМ УСИЛИЯМ.

УСПЕХОВ ВАМ!!!




Главная страница
Структура сайта
Контакты

Подписаться на вакансии

Подписаться на семинары

Ближайшие семинары

21 - 24 сентября 2017
«АНГЛИЙСКИЙ ПО АЛГОРИТМАМ: Уровень 2»
Юрий ДРУЖБИНСКИЙ, Канада
26 - 27 сентября 2017
"БЮДЖЕТИРОВАНИЕ КАК УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ"
САФОНОВА Наталия, г. Екатеринбург
28 - 29 сентября 2017
"УПРАВЛЕНИЕ ОБОРОТНЫМИ АКТИВАМИ. УПРАВЛЕНИЕ ПРИБЫЛЬЮ"
САФОНОВА Наталия, г. Екатеринбург
Все семинары
Создание сайта — ЦРТ
© 2017, Агентство по подбору персонала "Карьера Форум"

г. Владивосток, ул. Светланская, 13, 4-й этаж.
тел: (423) 2-300-445, 2-300-490
тел/факс: (423) 2-41-37-50, 2-41-37-49 

e-mail: kforum@kforum.ru